中國石油始終堅持以人為本，尊重員工，維護和保障員工的各項合法權益，促進員工本地化、推進多元文化融合，努力解決員工最關心、最現實的問題，努力將公司發展成果惠及全體員工。

（1）權益保障
　　中國石油認真遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上市地頒布的相關法律法規，遵循中國政府批準的有關國際公約，以及業務所在地相關法律法規。建立了比較完善的用工管理制度體系，包括勞動合同管理制度、工資保險與福利制度、業績考核制度、獎懲制度、職業培訓制度、休假制度等。重視員工的切身利益，最大限度地保障員工和退休人員的各項合法權益，努力形成公司和員工利益共享機制，建立和諧勞動關系。公司堅持對不同國籍、民族、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁，平等對待，堅決禁止雇傭和使用童工，抵制一切形式的強迫和強制性勞動。在公司，女性與男性享有同等的權利。公司一直注重促進當地居民、女性和少數民族就業，努力增加當地社區的就業機會。

（2）民主參與
　　公司注重發揮員工民主管理、民主參與、民主監督的作用，普遍建立了工會組織，以及以職代會為基本形式的企業民主管理制度和廠務公開制度，并通過明確職代會各項職權、組織制度、工作制度，進一步規范廠務公開的內容、程序、形式，突出公開重點，提高了企業民主管理水平。公司和所屬各單位建立了多種與員工溝通聯系的渠道，堅持履行民主程序，通過召開職工代表大會、民主議事會、員工代表座談會等形式，開展多層次溝通和交流，廣泛聽取員工意見，鼓勵員工參與企業生產經營管理。完善勞動關系協調機制，促進勞動關系和諧。

（3）薪酬激勵
　　公司進一步完善績效考核和薪酬分配制度，建立健全突出崗位價值、工作業績并符合各類人員特點的薪酬福利制度，讓員工更好地體現自身價值。近年來，公司在分配上注重向科研骨干、基層一線和關鍵艱苦崗位員工傾斜，提高了野外一線員工和關鍵艱苦崗位員工的崗位工資標準。廣泛開展評選勞動模范、先進工作者、青年創新創效人才等活動，從精神和物質兩個層面對員工進行激勵獎勵。